Pruebas psicotécnicas en la selección de personal: para qué sirven
Contratar mal cuesta tiempo y dinero. Así ayudan las pruebas psicotécnicas a reducir la rotación y elegir con evidencia.
Qué es un estudio de seguridad laboral y qué incluye
Verificaciones, visita domiciliaria y poligrafía: qué revisa un estudio de seguridad antes de contratar y cómo se hace en Colombia.
Antes de entregar las llaves de la bodega, la caja o la información de sus clientes, una empresa necesita saber que la persona que contrata es quien dice ser. Para eso existe el estudio de seguridad.
¿Qué es un estudio de seguridad laboral?
Un estudio de seguridad laboral es la investigación que verifica, antes de contratar, la información que entrega un candidato: su experiencia, sus estudios, sus antecedentes y su entorno. Su objetivo es confirmar que la información es veraz y reducir el riesgo de fraude.
¿Qué incluye un estudio de seguridad?
- Verificación laboral: confirmamos las últimas tres experiencias con los empleadores.
- Verificación académica: cotejamos los títulos con cada institución.
- Antecedentes: judiciales, disciplinarios, listas restrictivas y comportamiento financiero.
- Visita domiciliaria: analizamos el entorno sociocultural y familiar del candidato.
- Poligrafía: prueba especializada sobre la confiabilidad de la información entregada.
¿Para qué cargos se recomienda?
Para cargos con manejo de dinero, inventarios, información confidencial o acceso a clientes: cajeros, auxiliares de farmacia, conductores, mensajeros, personal de bodega, vigilancia y cargos directivos.
¿Es legal en Colombia?
Sí, con autorización expresa del candidato para el tratamiento de sus datos personales, conforme a la Ley 1581 de 2012, y usando la información solo para el proceso de selección.
¿Cómo solicitarlo?
Puede solicitarlo como servicio independiente o integrado a un proceso de selección de personal. Conozca el detalle en estudios de seguridad.
