
Cómo hacer una hoja de vida en Colombia: estructura y consejos
La estructura que revisan los reclutadores en Colombia, sección por sección, con lo que debes incluir y lo que sobra.
Los errores que más vemos al revisar hojas de vida en procesos de selección, y cómo solucionar cada uno en minutos.

En cada proceso de selección revisamos cientos de hojas de vida. Muchas descartan a buenos candidatos por errores que se corrigen en minutos. Estos son los cinco más frecuentes.
Si no podemos llamarte, no podemos entrevistarte. Revisa que tu celular y tu correo estén escritos correctamente y que el correo tenga un nombre profesional.
Cómo corregirlo: pon nombre, celular, correo y ciudad en la primera línea, y prueba el correo enviándote un mensaje.
«Auxiliar de bodega» no le dice nada al reclutador. Sin fechas no sabemos cuánto tiempo estuviste; sin funciones no sabemos qué hacías.
Cómo corregirlo: incluye mes y año de inicio y fin, y tres viñetas con tus funciones principales y un logro concreto.
Una hoja de vida genérica no muestra por qué encajas en el cargo.
Cómo corregirlo: ajusta el perfil profesional y el orden de tus habilidades a los requisitos de cada oferta.
Cinco páginas con cursos de hace quince años esconden lo importante.
Cómo corregirlo: limítate a una o dos páginas, con la experiencia más reciente primero y solo la formación relevante para el cargo.
Un error de ortografía en el nombre de una empresa o un cargo transmite descuido, sobre todo en cargos administrativos y comerciales.
Cómo corregirlo: usa el corrector, léela en voz alta y envíala en PDF para que el formato no se desordene.
Que en los primeros segundos el reclutador vea tu cargo, tus años de experiencia y los requisitos clave de la vacante. Si quieres una guía completa, lee cómo hacer una hoja de vida en Colombia.
Describir la experiencia sin fechas ni resultados concretos, lo que impide al reclutador valorar la trayectoria del candidato.
Sí. Ajustar el perfil profesional y destacar los requisitos que pide cada oferta aumenta la probabilidad de pasar el primer filtro.

La estructura que revisan los reclutadores en Colombia, sección por sección, con lo que debes incluir y lo que sobra.

Qué preguntan en una entrevista por competencias, cómo responder con el método STAR y qué llevar el día de la entrevista.